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Apprentissage à la fac : une 6e filière à l’IAE de Caen 

L’apprentissage à la fac, c’est possible ! Et la formule recouvre même de nombreuses vertus affirme l’IAE de Caen qui ouvre une nouvelle filière du genre au sein du Master " Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information ".

Près de 700 apprentis universitaires ont déjà été formés en 12 ans au sein des Masters et Licence en apprentissage de l’IAE de Caen. Face au succès de ces diplômés en termes d’insertion professionnelle, l’IAE de Caen poursuit le développement des parcours en apprentissage en ouvrant une 6e filière au sein du Master Management spécialité Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information.

18 apprentis ont ainsi intégré la nouvelle filière apprentissage du Master " Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information " de l’IAE de Caen.
Ils rejoignent les 186 apprentis actuellement en formation au sein de ses diplômes de Licences et Masters, dont 62% en Licence, 32% d’apprentis en Master Management 1ère année (M1), et 29,5 % d’apprentis en Master Management 2ème année (M2).
Coté entreprises, les apprentis suivent leur alternance dans des entreprises telles que CARREFOUR, LA POSTE, RENAULT TRUCKS, VALEO, COGEMA, NESTLE, BOSCH, FAURECIA, SNCF, DANONE, PSA, VEOLIA, KPMG, LEROY MERLIN, DCNS, EDF…

Des vertus de l’apprentissage  

En matière de salaire première embauche notamment. Une enquête d’insertion réalisée auprès de ses diplômés Master de la promotion 2007 révèle que les apprentis sont mieux payés que les autres étudiants, issus de la formation classique.
Exemple avec le Master " Gestion de Production et Logistique " : les diplômés du parcours en apprentissage gagnent 32 000 € bruts par an, contre 30 000 pour les diplômés du cursus normal, soit 2 000 € bruts de plus chaque année.

Les explications de Fabrice Le Vigoureux, Directeur de l’IAE de Caen et convaincu des vertus de l’apprentissage à la fac : "Ce mode de parcours d’enseignement apporte une expérience concrète de l’entreprise à nos diplômés. On observe chez nos apprentis une plus grande maturité professionnelle, ce qui facilite leur insertion dans le monde du travail. Cette fameuse " première expérience professionnelle " demandée par les recruteurs, nos apprentis l’acquièrent d’office durant leur scolarité. Par rapport à un stage, où les étudiants passent 6 mois en entreprise, puis redeviennent étudiants à plein temps, l’avantage de l’apprentissage réside dans le fait que les étudiants suivent toute l’année le rythme de l’entreprise. Ils sont salariés, et se comportent comme tels. "

Mis en ligne le 04/03/2009