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CIEFA IGS : pour la double compétence gestionnaire de paie et RH
La remise en cause des 35 heures, les heures supplémentaires défiscalisées, l’intéressement des salariés aux bénéfices de l’entreprise, la possibilité de racheter ses RTT, les congés maladies et le calcul des indemnités journalières …
Ces dernières années ont étés riches en bouleversements dans le domaine du droit du travail. Des nouveautés qui doivent aujourd’hui être intégrées et mises en place par les services de gestion du personnel et des ressources humaines des entreprises.
Les gestionnaires de paie qui ont su intégrer une double compétence RH à leur cursus sont donc aujourd’hui très convoités par les cabinets comptables et les entreprises.
Ajouter une corde RH à son arc de gestionnaire
Pour répondre aux demandes de ses entreprises partenaires, et favoriser l’employabilité des jeunes diplômés, le CIEFA a créé un cursus de spécialisation à destination de bac+2 à dominante juridique, comptable ou ressources humaines.
La formation d’une durée d’un an en alternance (contrat de professionnalisation) combine gestion comptable, droit et relations humaines pour offrir à ses diplômés toutes les chances de réussite.
Pour ce faire, le CIEFA s’appuie sur le réseau et l’expérience du Groupe IGS-Institut de Gestion Sociale, la référence formation pour les métiers des ressources humaines.
A noter que cette formation post-bac+2 est également reconnue dans la Convention Collective Nationale des Cabinets d’Expertise Comptable.
CIEFA IGS : recrutement permanent
2 rentrées sont programmées en octobre 2008 et en janvier 2009.
Pour connaître les dates des réunions d’informations et recevoir plus d’information, rendez-vous sur le site www.devenir-gestionnaire-de-paie.com
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