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Comment les jeunes perçoivent-ils les stages ? Une étude Placeojeunes-Usine Nouvelle

Les étudiants plébiscitent les stages d’une manière générale selon l’enquête menée sur 4000 jeunes issus d'écoles de commerce, d'ingénieurs et de l'Université.
Une nouvelle plutôt positive pour les entreprises même si les rémunérations restent le point noir désigné par près de 40 % des sondés.

Le stage : un atout réel pour le CV

A l'heure où les formations en alternance sont sur toutes les lèvres, le stage garde quand même la côte chez les étudiants. De plus en plus présent et obligatoire dans les cursus de formation dites initiales, il représente en effet le premier contact de l'étudiant avec le monde de l'entreprise.

Exit donc les stages café-photocopies, les étudiants accordent une importance grandissante aux missions qui leur seront confiées, n'hésitant plus à poser des questions lors de l'entretien et à faire la fine-bouche sur leurs futures attributions futures.
Leur objectif est clair : acquérir une véritable première expérience de l'entreprise et étoffer son CV pour pouvoir rivaliser avec les alternants (qui disposent souvent d'un à deux ans d'expérience professionnelle grace à leur formation) à l'heure de se lancer sur le marché de l'emploi.
Mais dans l'ensemble, les entreprises s'adaptent et répondent favorablement à la motivation des stagiaires. Ainsi, 70 % des étudiants interrogés par Placeojeunes se sont déclarés satisfaits des missions qui leur ont été confiées.

Le point noir : la rémunération des stages

D’après l’enquête, la moyenne des gratifications se situe aux alentours de 720 €, avec deux pics entre 300 et 400 euros (soit 30 % du smic) pour les stages courts et entre 900 et 1000 € pour les stages de longue durée, de fin d’étude notamment.
Un résultat qui laisse mécontent plus d’un stagiaire sur trois : 37 % des jeunes interrogés ont estimé leur rémunération décevante ou très décevante. Sans parler des20 % d’entre eux n’ont touché aucune rémunération.

Il subsiste donc de grosses disparités qui profitent principalement aux jeunes issus des filières prestigieuses (Grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieurs) ou de secteurs sous tension (informatique…).
D’autant plus que les entreprises qui envisagent les stages comme une période de pré-recrutement n’hésitent plus à mettre le paquet pour séduire, et fidéliser, les éléments les plus prometteurs. Ainsi, certaines grosses entreprises offrent jusqu’à 1800 € et plus. On est bien loin des 380 € à partir du 4e mois proposé par Xavier Bertrand et Valérie Pécresse lors des discussions qui ont eu lieu ces derniers mois.

Pour les étudiants issus de filières moins recherchées, comme les sciences humaines, ou victime de leur succès, tel le secteur du journalisme et de la communication, l’horizon n’est pas près de s’éclaircir. Peu recherché ou trop nombreux sur les rangs, ils subissent les conséquences du déséquilibre entre l’offre et la demande.

Placement des stagiaires : les Grandes écoles à la page, les Universités à la traine

Dans son étude, Placeojeunes et Usine Nouvelle se sont également intéressés au mode de recrutement des stagiaires. Les résultats sont plus que révélateurs.
Pour les étudiants des grandes écoles, plus d’un tiers décroche un stage grâce à un dispositif mis en place par l’école : le site intranet, le bureau des stages, le réseau des anciens ou les forums de rencontre avec les entreprises.
En revanche, les étudiants d’universités favorisent la candidature spontanée à 25 %. Ainsi, seulement 9 % sont passés par le bureau des stages de leur université et 6 % par l’intranet de leur établissement.

Ces chiffres pointent du doigt le travail qu’il reste aux universités dans la construction de leurs relations écoles-entreprises. L’accompagnement de leurs étudiants sur le chemin de la professionnalisation reste donc l’enjeu majeur des universités dans les années à venir.