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CV et motivation bétons pour le Forum emploi et diversité

Ils ont entre 18 et 26 ans environ, ils sont diplomés d’un bac, un bac+2 ou plus encore, et ils sont à la recherche d’un stage, d’un job pour l’été ou d’un employeur pour les accueillir en alternance.
Et ils ont tous un point commun : ils sont issus des quartiers sensibles ou d’une minorité visible, et ils ont rendez-vous pour un entretien d’embauche à l’occasion du Forum emploi et diversité.

17 entreprises les attendent, aussi prestigieuses que Areva, Peugeot-Citroën ou encore Starbucks café et le Groupe SUEZ. 17 grandes entreprises qui ont pris conscience que l’égalité des chances passent aussi par le recrutement.

Passer le barrage du premier entretien

La rencontre s’est déroulée le 1er avril dans les locaux de l’Oréal, à Aulnay-sous-Bois. 216 jeunes avaient été invités suite à un pré-recrutement organisé par l’association IMS-Entreprendre pour la cité.

L’association n’en est pas à son coup d’essai. Elle est déjà à l’origine, en partenariat étroit avec de grandes entreprises dont l’Oréal, de trois forums du genre, toujours axés sur la promotion de la diversité.

“Selon une étude de l’Observatoire des discriminations, ces jeunes ont 3 à 6 fois moins de chance d’accéder à un premier entretien d’embauche. Nous leur offrons donc une porte d’entrée. Ensuite, ils ont une demi-heure pour se vendre et démontrer leurs compétences”, explique Patricia Charrier, responsable du pôle entreprise et quartier au sein d’IMS.

Se construire un réseau

“L’égalité des chances commence dès le premier boulot, reprend Patricia Charrier. Donc nous avons consacré ce forum aux job d’été, à l’alternance et aux stages. Pour offrir à ces jeunes, souvent issus de l’université la possibilité de se construire un réseau. ”

Une occasion saisie par les jeunes qui ne s’y trompent pas. “Quand vous envoyez un CV dans une grande entreprise, vous n’êtes jamais sûr qu’il arrivera sur le bon bureau, vous êtes noyés dans la masse, observe justement Kahena Lekhal, 20 ans et en M1 de Sciences du management. Le forum représente une vraie opportunité d’atteindre mon objectif. Et même si ca ne marche pas cette fois ci, cela reste un excellent entrainement.”

Une diversité portée aussi par les entreprises

Au coté de la volonté citoyenne ou des préoccupations d’image, les entreprises prennent également le parti de la diversité dans une optique anti-clonage.

“Si une entreprise puise toujours dans le même vivier de recrutement, les mêmes formations, les même cursus, elle va se scléroser, prévient Leila Almi, coordinatrice apprentissage, insertion, diversité pour l’Oréal et coorganisatrice du forum. du monde. Les jeunes issus de l’université de Villetaneuse ou d’autre sont autant de nouvelles idées, de nouvelles visions du monde qui participe à la richesse de l’entreprises. De plus, il s’agit aussi pour l’Oréal de représenter le monde qui nous entoure, les bassins locaux dans lesquels sont implantés nos sites.”

A noter dans vos agendas, IMS-Entreprendre pour la cité organisera un autre Forum Emploi et diversité au mois de juin 2008.

Plus d’infos très rapidement sur votre site e-orientations.com.

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