Twitter, site préféré des demandeurs d'emploi pour postuler

Si les offres d’emploi publiées sur LinkedIn sont plus consultées que celles sur Twitter ou Facebook, les utilisateurs préfèrent déposer leurs candidatures sur le site qui gazouille, révèle une étude menée par le cabinet social Bullhorn Reach.

Une tendance se confirme. Les agences de recrutement sont de plus en plus actives sur les réseaux sociaux. Elles accordent en effet de plus en plus de confiance et d'importance à leurs réseaux Twitter et LinkedIn. Pas surprenant puisqu’elles reçoivent 11 fois plus de candidatures sur Twitter que les recruteurs en entreprise et 3 fois plus via LinkedIn.

L'étude révèle également que les entreprises commencent à basculer sur les réseaux sociaux, notamment pour le recrutement social. Et quel réseau utilisent-elles ? Twitter ! Pourquoi ? Parce qu’il y a trois plus de chances qu’un utilisateur de Twitter dépose sa candidature sur ce site qu’un utilisateur de LinkedIn, et huit fois plus que les utilisateurs de Facebook, précise Bullhorn Reach.

Twitter et LinkedIn, le duo gagnant des réseaux sociaux

Autre atout très apprécié des recruteurs sur Twitter : la "viralité". En effet, même si une entreprise ne dispose que d’un nombre restreint de "followers", elle peut tout de même très rapidement bénéficier d’une longue portée.

Le duo gagnant des sites de consultations d’emploi est donc Twitter et LinkedIn. 19 % des recruteurs sont connectés à ces deux réseaux, contre 10 % pour LinkedIn et Facebook. Mais dans cette guerre de proposition de services pour trouver un emploi, Facebook ne devrait pas tarder à montrer les dents de même que Google+.

Stratégies de recrutement 2.0

Twitter est la plateforme 2.0 qui permet aux recruteurs de se créer un réseau le plus rapidement. Moins de trois mois suffisent contre près de huit pour LinkedIn… et quasiment 34 sur Facebook !

Bullhorn annonce donc dans son étude que d’ici à la fin 2012, les 35 000 recruteurs sondés l’année dernière pourraient avoir quadruplé la taille de leur réseau actuel sur Twitter. Une croissance qui devrait entraîner le développement de nouvelles stratégies de recrutement 2.0.