Juridique, ressources humaines
Chaque automne, la loi de finance définit, entre autres, les règles fiscales de l’année à venir et provoque de ce fait un impressionnant bouillonnement dans les entreprises obligées de revoir leurs projets et leurs plans de développement en fonction de ces nouvelles données et… d’autres : textes de loi, codes et accords internationaux, jurisprudence… Les entrepreneurs ne peuvent donc plus se passer des expertises de leurs conseillers juridiques dans ce monde où les affaires se complexifient et requièrent des connaissances approfondies. L’heure est donc à la spécialisation, l’analyse, l’efficacité et la fiabilité dans un grand nombre de disciplines : fiscalité, droit social, du travail, international, fusions-acquisitions…
Les RH, quant à elles, réorganisent leurs fonctions. “Le métier ne se cantonne plus à la simple gestion de personnel, remarque Thierry Teboul, directeur délégué à l’apprentissage et à l’alternance du groupe IGS. L’introduction des nouvelles technologies, les évolutions sociétales telles les 35 heures génèrent de nouveaux métiers. Le déséquilibre démographique qui se profile laisse également présager de réelles tensions sur le marché de l’emploi. Les RH doivent donc s’adapter et anticiper ces phénomènes. Relever ces défis consiste alors à élaborer de nouvelles relations avec les salariés pour les fidéliser et concilier leurs envies, leurs compétences avec les besoins de l’entreprise. Au bon moment.”
Exigences maximum pour les recruteurs des secteurs juridiques et ressources humaines qui recherchent aujourd’hui des professionnels susceptibles d’endosser de lourdes responsabilités et de répondre à des missions particulièrement complexes. Comptez donc un bac+4/5 minimum. À l’université, un cursus long en droit, voire en science économique ou gestion, reste indispensable pour accéder à une profession relevant du secteur juridique ou du judiciaire et para-judiciaire.
Côté ressources humaines, les formations généralistes en droit, psychologie, AES conservent leur attractivité à condition de les compléter par un troisième cycle spécialisé. Les recruteurs misent également sur les diplômés des écoles de métier dont le cursus professionnalisant répond parfaitement à leurs attentes. Les bacs+2, DUT Carrières juridiques spécialisation “Ressources humaines” notamment, restent de bons passeports pour accéder à des postes d’assistant ou à des fonctions plus techniques même si l’informatisation tend à provoquer la disparition de ces tâches au sein des entreprises. Pour dépasser ce problème, misez sur une poursuite d’études en validant, par exemple, une licence professionnelle.
Chiffres clefs
26 %, pourcentage d’offres en RH provenant des cabinets de recrutement (Source : Apec)
5 milliards d’€, budget de la Justice en 2006
45 818, nombre d’avocats en 2005 (Source : ministère de la Justice)
Découvrez les métiers de ce secteur :
Contacts Plan du site Mentions Légales Les actualités de la formation par email Liens utiles Création et réalisation : Agence Actif